(45) People-Pleaser-Chef:in: Woran Sie ihn/sie erkennen – und was Sie tun können
27.02.2026 47 min
Zusammenfassung & Show Notes
In der 45. Folge geht um etwas, das sich im Zusammenhang mit schwierigen Menschen widersprüchlich anhören mag. Es geht um Harmonie als Führungsstrategie: Denn People-Pleasing im Chef:innensessel trotz der ausgewiesen Harmonieneigung Konflikte befeuern – und gleichzeitig Minderleistung stabilisieren. Wir schauen, was dahinter steckt und wie der Mechanismus ist. Die Themen im Einzelnen:
- Was ist People Pleasing – und warum werden People Pleaser zu Führungskräften befördert?
- Woran erkennen Sie People Pleaser? (ab 12:01)
- People Pleaser oder einfach nur nett? Eine Checkliste (ab 14:55)
- Wann funktioniert People Pleasing gut – und wann kippt es? (ab 22:38)
- Was macht People Pleaser zu tollen Chef:innen? (ab 25:49)
- Die Schattenseiten von People-Pleaser-Chef:innen (ab 30:07)
- Handlungsmöglichkeiten, wenn die Führungskraft ein People Pleaser ist (ab 35:01)
🎙 Podcast: Diese schwierigen Menschen
🎧 Diese Folge: www.alexandra-epgert.de/people-pleasing-fuehrung
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🟢 Coaching: www.alexandra-epgert.de/coaching-essen/
🔴 Mediation: www.alexandra-epgert.de/mediation-essen/
📅 Kontakt & Kennenlerntermin: www.alexandra-epgert.de/kalender-kontakt/
Seminar zu Generationenkonflikten im Job
Wenn Sie das Thema im Arbeitsalltag wirksam bearbeiten möchten: In meinem Seminar „Seminar zu Generationenkonflikten im Job“ geht es darum, Generationenkonflikte präzise einzuordnen, typische Trigger zu entschärfen und klare, praxistaugliche Standards für Zusammenarbeit zu entwickeln – damit intergenerationale Teams verlässlicher arbeiten können.
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